دوره 16، شماره 6 - ( آذر ـ دی 1396 )
جلد 16 شماره 6 صفحات 773-759 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ali Mohammad Mosadeghrad, Ali Akbari-sari, Parvaneh Esfahani. Successful implementation of strategic planning in hospitals in Tehran province. Payesh 2017; 16 (6) :759-773
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-74-fa.html
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-74-fa.html
علی محمد مصدق راد ، علی اکبری ساری ، پروانه اصفهانی . بررسی میزان موفقیت اجرای برنامه راهبردی در بیمارستان‌های استان تهران. پایش. 1396; 16 (6) :759-773
1- دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده: (5732 مشاهده)
مقدمه: اجرای موفقیت آمیز برنامه راهبردی می‌تواند منجر به بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش پاسخگویی مدیران و کارکنان شود. این پژوهش با هدف تعیین اجرای موفقیت آمیز برنامه راهبردی در بیمارستان‌های استان تهران انجام شد.
مواد و روش کار: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در 93 بیمارستان دولتی، تأمین اجتماعی، خصوصی، ارتش و نیروهای مسلح و خیریه در سال 1395 با استفاده از یک پرسشنامه روا و پایا تأثیر برنامه راهبردی با 9 بعد کارکرد و عملکرد سازمان شامل مدیریت و رهبری، برنامهریزی، فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، مدیریت کارکنان، مدیریت مشتریان، مدیریت منابع، مدیریت فرآیندهای کاری و عملکرد سازمان بررسی نمود. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های آماری توصیفی و استنباطی مناسب تحلیل شدند.
یافته ها: میزان موفقیت برنامه ریزی راهبردی در بیمارستان‌های استان تهران در حد متوسط بود (میانگین 2/84 از 5 امتیاز). بیشترین میزان موفقیت برنامه ریزی راهبردی در محورهای برنامه ریزی و مدیریت مشتریان و کمترین موفقیت آن در محورهای مدیریت کارکنان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی بود. مدیریت فرآیند، فرهنگ سازمانی و مدیریت مشتریان بیشترین تأثیر را بر موفقیت برنامه راهبردی داشتند.
بین موفقیت برنامه ریزی راهبردی و میزان تعهد مدیران، تعهد کارکنان و تعهد پزشکان رابطه معنادار وجود داشت.
بحث و نتیجه گیری: بکارگیری الگوی مناسب برنامه ریزی راهبردی، ایجاد فرهنگ سازمانی مشارکتی، مدیریت و رهبری مشارکتی، توسعه منابع مورد نیاز و آموزش و توانمندسازی کارکنان در اجرای موفقیت آمیز برنامهریزی راهبردی در بیمارستان‌ها نقش بسزایی دارد.
مواد و روش کار: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در 93 بیمارستان دولتی، تأمین اجتماعی، خصوصی، ارتش و نیروهای مسلح و خیریه در سال 1395 با استفاده از یک پرسشنامه روا و پایا تأثیر برنامه راهبردی با 9 بعد کارکرد و عملکرد سازمان شامل مدیریت و رهبری، برنامهریزی، فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، مدیریت کارکنان، مدیریت مشتریان، مدیریت منابع، مدیریت فرآیندهای کاری و عملکرد سازمان بررسی نمود. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های آماری توصیفی و استنباطی مناسب تحلیل شدند.
یافته ها: میزان موفقیت برنامه ریزی راهبردی در بیمارستان‌های استان تهران در حد متوسط بود (میانگین 2/84 از 5 امتیاز). بیشترین میزان موفقیت برنامه ریزی راهبردی در محورهای برنامه ریزی و مدیریت مشتریان و کمترین موفقیت آن در محورهای مدیریت کارکنان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی بود. مدیریت فرآیند، فرهنگ سازمانی و مدیریت مشتریان بیشترین تأثیر را بر موفقیت برنامه راهبردی داشتند.
بین موفقیت برنامه ریزی راهبردی و میزان تعهد مدیران، تعهد کارکنان و تعهد پزشکان رابطه معنادار وجود داشت.
بحث و نتیجه گیری: بکارگیری الگوی مناسب برنامه ریزی راهبردی، ایجاد فرهنگ سازمانی مشارکتی، مدیریت و رهبری مشارکتی، توسعه منابع مورد نیاز و آموزش و توانمندسازی کارکنان در اجرای موفقیت آمیز برنامهریزی راهبردی در بیمارستان‌ها نقش بسزایی دارد.
نوع مطالعه: توصیفی |
پذیرش: 1396/9/11 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1396/9/13 | انتشار: 1396/8/24
پذیرش: 1396/9/11 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1396/9/13 | انتشار: 1396/8/24
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |