مقدمه: مهاجرت پرستاران در دهه‌های اخیر به‌طور چشمگیری افزایش یافته و به مرحله‌ای بحرانی رسیده است. این روند، عمدتاً از کشورهای در حال توسعه به کشورهای توسعه‌یافته، به عنوان مانعی بزرگ در بهبود سیستم‌های سلامت کشورهای مبدأ شناخته می‌شود. شناسایی علل مهاجرت پرستاران، نخستین گام برای مدیریت این پدیده است.
مواد و روش کار: این مطالعه به‌روش مرور حیطه‌ای انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، مطالعات مرتبط با علل مهاجرت پرستاران از پایگاه‌های معتبر شامل PubMed، Web of Science و Scopus بررسی گردید. جستجو با کلیدواژه‌های مرتبط در بازه زمانی ژانویه ۲۰۰۰ تا مه ۲۰۲۴ انجام شد و ۷۳ مطالعه مناسب انتخاب و داده‌ها با استفاده از تحلیل موضوعی تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که علل مهاجرت پرستاران به دو دسته اصلی فشار و کشش تقسیم می‌شوند: علل فشار شامل حقوق و مزایای ناکافی و عدم تناسب درآمد با هزینه‌ها ، بیکاری و فرصت‌های شغلی محدود، عدم امنیت شخصی و حجم کاری بالا است. بی‌ثباتی سیاسی و عدم پیشرفت شغلی نیز از دیگر عوامل مهم در این دسته به شمار می‌روند. علل کشش شامل دریافت حقوق و مزایای بالاتر و به موقع، استاندارد و کیفیت بالاتر زندگی، فرصت‌های آموزشی و پیشرفت شغلی، و محیط کار ایمن و با استانداردهای مراقبتی مناسب است.
نتیجه گیری: مهاجرت پرستاران به‌دلیل عوامل فشار و کشش، به چالشی جدی برای نظام‌های بهداشتی تبدیل شده است. برای کاهش این پدیده، لازم است شرایط کاری از جمله حقوق و مزایا، نسبت پرستار به بیمار و محیط‌های ایمن بهبود یابد. ثبات سیاسی و اصلاحات فرهنگی برای ارتقای منزلت اجتماعی پرستاران نیز ضروری است تا از تبعات منفی مهاجرت جلوگیری شود.