fa تحلیل عوامل فشار و کشش در مهاجرت پرستاران: یک مرور حیطه‌ای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Helath Services Management مروری Systematic Reviw <p style="text-align: justify;"><strong>مقدمه:</strong> مهاجرت پرستاران در دهه‌های اخیر به‌طور چشمگیری افزایش یافته و به مرحله‌ای بحرانی رسیده است. این روند، عمدتاً از کشورهای در حال توسعه به کشورهای توسعه‌یافته، به عنوان مانعی بزرگ در بهبود سیستم‌های سلامت کشورهای مبدأ شناخته می‌شود. شناسایی علل مهاجرت پرستاران، نخستین گام برای مدیریت این پدیده است.<span style="font-family:"B Nazanin""></span><br> <strong>مواد و روش کار:</strong> این مطالعه به‌روش مرور حیطه‌ای انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، مطالعات مرتبط با علل مهاجرت پرستاران از پایگاه‌های معتبر شامل PubMed، Web of Science و Scopus بررسی گردید. جستجو با کلیدواژه‌های مرتبط در بازه زمانی ژانویه ۲۰۰۰ تا مه ۲۰۲۴ انجام شد و ۷۳ مطالعه مناسب انتخاب و داده‌ها با استفاده از تحلیل موضوعی تجزیه و تحلیل شدند.<span style="font-family:"B Nazanin""></span><br> <strong>یافته ها:</strong> یافته‌ها نشان می‌دهد که علل مهاجرت پرستاران به دو دسته اصلی فشار و کشش تقسیم می‌شوند: علل فشار شامل حقوق و مزایای ناکافی و عدم تناسب درآمد با هزینه‌ها ، بیکاری و فرصت‌های شغلی محدود، عدم امنیت شخصی و حجم کاری بالا است. بی‌ثباتی سیاسی و عدم پیشرفت شغلی نیز از دیگر عوامل مهم در این دسته به شمار می‌روند. علل کشش شامل دریافت حقوق و مزایای بالاتر و به موقع، استاندارد و کیفیت بالاتر زندگی، فرصت‌های آموزشی و پیشرفت شغلی، و محیط کار ایمن و با استانداردهای مراقبتی مناسب است. <span style="font-family:"B Nazanin""></span><br> <strong>نتیجه گیری: </strong>مهاجرت پرستاران به‌دلیل عوامل فشار و کشش، به چالشی جدی برای نظام‌های بهداشتی تبدیل شده است. برای کاهش این پدیده، لازم است شرایط کاری از جمله حقوق و مزایا، نسبت پرستار به بیمار و محیط‌های ایمن بهبود یابد. ثبات سیاسی و اصلاحات فرهنگی برای ارتقای منزلت اجتماعی پرستاران نیز ضروری است تا از تبعات منفی مهاجرت جلوگیری شود.<br> &nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Objective(s):</strong> In recent decades, the migration of nurses has escalated significantly, reaching a critical juncture. This trend, primarily observed in the movement from developing to developed countries, presents a formidable challenge to enhancing health systems in the countries of origin. Understanding the underlying causes of nurse migration is a crucial first step toward effectively managing this phenomenon.<br> <strong>Methods:</strong> This study was conducted as a scoping review. Relevant literature regarding the causes of nurse migration was gathered from reputable databases such as PubMed, Web of Science, and Scopus. The search employed specific keywords within the timeframe of January 2000 to May 2024. Ultimately, 73 pertinent studies were selected, and the data were analyzed using thematic analysis.<br> <strong>Results:</strong> Findings indicate that the reasons behind nurses&#39; migration can be categorized into two main groups: push and pull factors. Push factors include inadequate salaries and benefits, a mismatch between income and living expenses, unemployment and limited job opportunities, lack of personal security, and heavy workloads. Political instability and limited opportunities for career advancement are also significant contributors in this category.Pull factors involve higher and timely salaries and benefits, a higher standard and quality of life, educational and career advancement opportunities, and a safe working environment with proper care standards.<br> <strong>Conclusion:</strong> The migration of nurses, influenced by both push and pull factors, poses a significant challenge for health systems worldwide. To address this issue, it is essential to enhance working conditions, which include improving salaries and benefits, adjusting nurse-to-patient ratios, and ensuring safe working environments. Furthermore, providing educational opportunities can boost nurses&#39; motivation to stay in their home countries. Ensuring political stability and implementing cultural reforms to elevate the social standing of nurses are also vital in mitigating the adverse effects of migration.<br> &nbsp;</p> مهاجرت پرستاران, علل فشار, علل کشش nurse migration, push factors, pull factors 319 334 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2207-1&slc_lang=fa&sid=1 AliMohammad Mosaddeghrad علی محمد مصدق راد mosadeghrad@yahoo.com 100319475328460038956 100319475328460038956 No School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Aliakbar Fazaeli علی اکبر فضائلی afazaeli83@gmail.com 100319475328460038957 100319475328460038957 No School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Abbas Ebadi عباس عبادی ebadi1347@yahoo.com 100319475328460038958 100319475328460038958 No Nursing Care Research Centre, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیـه الله، تهران، ایران Farinaz Moghaddasi فریناز مقدسی farinazmoghaddasi@gmail.com 100319475328460038959 100319475328460038959 Yes School of Public Health, Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، تهران