چهارشنبه 28 مهر 1400
OPEN ACCESS
دوره 20، شماره 5 - ( مهر - آبان 1400 )                   جلد 20 شماره 5 صفحات 571-580 | برگشت به فهرست نسخه ها

Ethics code: IR.IAU.Z.REC.1399.004


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Alimohammadi A, Mohammadi N, Hamidi N, Doroudi H. Factors affecting the retention of specialist physicians in less developed provinces and deprived areas. Payesh. 2021; 20 (5) :571-580
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-1614-fa.html
علی محمدی احمد، محمدی نبی اله، حمیدی ناصر، درودی هما. عوامل مؤثر بر ماندگاری پزشکان متخصص در استان‌های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم از دیدگاه آنان. پایش. 1400; 20 (5) :571-580

URL: http://payeshjournal.ir/article-1-1614-fa.html


1- واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
2- واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده:   (53 مشاهده)
مقدمه: نگهداشت پزشکان متخصص در مناطق محروم و کمتر توسعه یافته دارای اهمیت فراوانی است به‌گونه‌ای که اگر به نگهداشت آنان توجه نشود باعث ایجاد مشکلاتی در سطح سلامت جامعه می‌گردد. هدف از انجام مطالعه حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری پزشکان متخصص در استان های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم بود.
مواد و روش‌ کار: مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی بود. شرکت‌کنندگان در مطالعه شامل 384 نفر از پزشکان متخصص در استان­های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم بودند که به روش نمونه‌گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. پرسشنامه با استفاده از مبانی نظری، اسناد بالادستی و مصاحبه با خبرگان تهیه شد که شامل 8 شاخص در ماندگاری متخصصین در مناطق محروم بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی در نرم افزار SPSS نسخه 25 و AMOS استفاده شد.
یافته‌ها: در مطالعه حاضر 209 نفر متخصص زن و 175 نفر مرد از 21 استان و 37 شهر حضور داشتند. میانگین سنی شرکت کنندگان در مطالعه 8/34 بود. میانگین عامل­های ویژگی شغل، نظام پرداخت، امکانات رفاهی، امکانات شغلی، محیط کاری، قوانین و مقررات، ویژگی شخصیتی و انگیزش شغلی به ترتیب برابر 20/4، 4/66، 4/38، 4/494، 4/69، 3/86، 4/15، 4/18 بود. نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤلفه ها برازش مناسب آن ها را نشان داد. همچنین تاثیر تمامی عوامل بر روی نگهداشت پزشکان در مناطق معنی دار بود و در این بین ویژگی شغل بیشترین تاثیر را در بین سایر عوامل داشت.
نتیجه‌گیری: سه عامل سازمانی، محیطی و فردی و 8 عامل ویژگی شغل، امکانات شغلی، انگیزش شغلی، محیط کاری، قوانین، امکانات رفاهی، ویژگی های شخصیتی و نظام پرداخت به ترتیب در نگهداشت پزشکان متخصص در مناطق محروم و کمتر توسعه یافته مؤثر بودند. بر این اساس، مدیران تصمیم گیر می‌توانند با توجه به عوامل شناسایی شده برنامه‌ریزی مدونی، به‌منظور بهبود شرایط نگهداشت و تأمین نیروی انسانی موردنیاز در مناطق محروم به عمل آورند.
متن کامل [PDF 728 kb]   (55 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: 1400/1/22 | پذیرش: 1400/6/23 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1400/7/10 | انتشار: 1400/7/26

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به پایش می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 All Rights Reserved | Payesh (Health Monitor)

Designed & Developed by : Yektaweb