دوره 17، شماره 6 - ( آذر ـ دی 1397 )
جلد 17 شماره 6 صفحات 656-647 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Abolhasani F, Sayarifard A, Ghadirian L, Nazari M, Farshadi M. Design and implementation of the reward system model for staff in a selected hospital affiliated to Tehran University of Medical Sciences . Payesh 2018; 17 (6) :647-656
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-901-fa.html
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-901-fa.html
ابوالحسنی فرید، سیاری فرد آزاده، قدیریان لاله، نظری مریم، فرشادی مژگان. طراحی و اجرای مدل نظام پاداش‌دهی به کارکنان در بیمارستان منتخب وابسته به دانشگاه علوم
پزشکی تهران
. پایش. 1397; 17 (6) :647-656
فرید ابوالحسنی1 
، آزاده سیاری فرد* 2، لاله قدیریان3 ، مریم نظری4 ، مژگان فرشادی4
، آزاده سیاری فرد* 2، لاله قدیریان3 ، مریم نظری4 ، مژگان فرشادی4
1- موسسۀ ملی تحقیقات سلامت، گروه بیماری‌های داخلی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2- مرکز پژوهش های سلامت مبتنی بر مشارکت جامعه، پژوهشکده کاهش رفتار پرخطر، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
3- مرکز بهره برداری از دانش سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- مرکز تحقیق و توسعۀ سیاست‌های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی تهران، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2- مرکز پژوهش های سلامت مبتنی بر مشارکت جامعه، پژوهشکده کاهش رفتار پرخطر، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
3- مرکز بهره برداری از دانش سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- مرکز تحقیق و توسعۀ سیاست‌های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی تهران، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده: (3823 مشاهده)
مقدمه: تصمیم‌گیری دربارۀ ویژگی‌های نظام پاداش، از چالش‌های اصلی سازمان‌های امروزی است، در این راستا مطالعۀ حاضر باهدف طراحی و ارائۀ یک مدل برای نظام پاداش‌دهی به کارکنان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت.
مواد و روش کار: این پژوهش طی دو مرحله از اردیبهشت‌‌ماه 1393 تا دی‌ماه 1395 در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. در این مطالعه، پژوهشگران براساس مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته با ذی‌نفعان و صاحب‌نظران، محورهای اصلی نظام پاداش‌دهی را شناسایی کردند؛ سپس لیست معیارهای پاداش‌دهی نهایی تعیین شده و وزن هر معیار با استفاده از «تحلیل مقایسۀ زوجی» محاسبه شد. به منظور شناسایی الزامات اجرایی مدل، در یکی از بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران مطالعه مقدماتی انجام شد.
یافته ها: ابعاد اصلی مدل پیشنهادی این مطالعه شامل امتیازدهی، تعیین نوع پاداش، استقرار الزامات اجرایی (شامل: تعیین ساختار و فرایند)، اطلاع‌رسانی و ارزشیابی بود که پس از مطالعه مقدماتی الگو، معیارها و روش امتیازدهی آن اصلاح شد.
بحث و نتیجه گیری: اگرچه در تنظیم مدل پیشنهادی، جامعیت و نظام‌مند بودن در نظر گرفته شد؛ اما تضمین موفقیت آن در تعمیم به سایر بیمارستان‌های کشور، مستلزم تعریف الزامات استقرار آن (شامل فرآیند و ساختار) متناسب با ظرفیت‌های موجود در سازمان مجری و جلب حمایت رؤسا و مدیران ارشد سازمان است.
مواد و روش کار: این پژوهش طی دو مرحله از اردیبهشت‌‌ماه 1393 تا دی‌ماه 1395 در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. در این مطالعه، پژوهشگران براساس مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته با ذی‌نفعان و صاحب‌نظران، محورهای اصلی نظام پاداش‌دهی را شناسایی کردند؛ سپس لیست معیارهای پاداش‌دهی نهایی تعیین شده و وزن هر معیار با استفاده از «تحلیل مقایسۀ زوجی» محاسبه شد. به منظور شناسایی الزامات اجرایی مدل، در یکی از بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران مطالعه مقدماتی انجام شد.
یافته ها: ابعاد اصلی مدل پیشنهادی این مطالعه شامل امتیازدهی، تعیین نوع پاداش، استقرار الزامات اجرایی (شامل: تعیین ساختار و فرایند)، اطلاع‌رسانی و ارزشیابی بود که پس از مطالعه مقدماتی الگو، معیارها و روش امتیازدهی آن اصلاح شد.
بحث و نتیجه گیری: اگرچه در تنظیم مدل پیشنهادی، جامعیت و نظام‌مند بودن در نظر گرفته شد؛ اما تضمین موفقیت آن در تعمیم به سایر بیمارستان‌های کشور، مستلزم تعریف الزامات استقرار آن (شامل فرآیند و ساختار) متناسب با ظرفیت‌های موجود در سازمان مجری و جلب حمایت رؤسا و مدیران ارشد سازمان است.
نوع مطالعه: توصیفی |
دریافت: 1397/9/13 | پذیرش: 1397/9/12 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1397/9/13 | انتشار: 1397/9/13
دریافت: 1397/9/13 | پذیرش: 1397/9/12 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1397/9/13 | انتشار: 1397/9/13
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |