دوره 4، شماره 4 - ( پاییز 1384 )
جلد 4 شماره 4 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Malekzadeh F, Amirchaghmaghi E, Mosaheb G.H, Zafarani F, Eshrati B, Parcheh Baf Kashani H. The effect of occupational stress on job satisfaction in employees of
Karoon petroleum and Gas Company of Ahwaz. Payesh 2005; 4 (4)
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-762-fa.html
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-762-fa.html
فریده ملک زاده ، الهام امیرچقماقی ، غلامحسین مصاحب ، فاطمه زعفرانی ، بابک عشرتی ، حسین پارچه باف کاشانی . تاثیر تنش شغلی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون اهواز. پایش. 1384; 4 (4)
فریده ملک زاده* 
، الهام امیرچقماقی ، غلامحسین مصاحب ، فاطمه زعفرانی ، بابک عشرتی ، حسین پارچه باف کاشانی
، الهام امیرچقماقی ، غلامحسین مصاحب ، فاطمه زعفرانی ، بابک عشرتی ، حسین پارچه باف کاشانی
چکیده: (5320 مشاهده)
توجه به محیط های شغلی و شرایط کارکنان امری است که در دهه های اخیر به منظور بالا بردن کیفیت کار، حفظ سلامت و بهداشت کارکنان و جهت بهره جویی بیشتر و بهتر از طول مدت سنوات کاری مورد توجه قرار گرفته است. هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین تنش شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون اهواز است.
در پژوهش حاضر که یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است، برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری ساده تصادفی از لیست کارکنان استفاده شده است. تعداد افراد مورد مطالعه دراین پژوهش 246 نفر بوده و در آن از دو پرسشنامه تنش شغلی استاینمتز و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire-MSQ) استفاده شد.
نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد که بین میزان تنش شغلی و رضایت شغلی کارکنان (p<0.001) و همچنین بین سن کارکنان وتنش شغلی ارتباط معنی دار و معکوس وجود دارد (p=0.001). همچنین بین سن و تعداد فرزندان با رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد (p<0.001)، اما بین میزان تحصیلات و رضایت شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنی دار وجود داشت (p<0.001).
تنش های شغلی بر روی زندگی کارکنان خصوصا شاغلین در واحدهای صنعتی تاثیرگذار است. زیرا تنش، عامل مهمی است که می تواند بر سلامتی نیروی انسانی کارآمد، سلامتی دیگر کارکنان و رضایت شغلی اثرات مخرب و زیان آوری داشته باشد.
در پژوهش حاضر که یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است، برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری ساده تصادفی از لیست کارکنان استفاده شده است. تعداد افراد مورد مطالعه دراین پژوهش 246 نفر بوده و در آن از دو پرسشنامه تنش شغلی استاینمتز و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire-MSQ) استفاده شد.
نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد که بین میزان تنش شغلی و رضایت شغلی کارکنان (p<0.001) و همچنین بین سن کارکنان وتنش شغلی ارتباط معنی دار و معکوس وجود دارد (p=0.001). همچنین بین سن و تعداد فرزندان با رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد (p<0.001)، اما بین میزان تحصیلات و رضایت شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنی دار وجود داشت (p<0.001).
تنش های شغلی بر روی زندگی کارکنان خصوصا شاغلین در واحدهای صنعتی تاثیرگذار است. زیرا تنش، عامل مهمی است که می تواند بر سلامتی نیروی انسانی کارآمد، سلامتی دیگر کارکنان و رضایت شغلی اثرات مخرب و زیان آوری داشته باشد.
نوع مطالعه: توصیفی |
پذیرش: 1397/9/7 | انتشار: 1384/7/23
پذیرش: 1397/9/7 | انتشار: 1384/7/23
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |