Mendeley  

Zotero  

Mosadeghrad A M, Dargahi H, Alizadeh N. Factors influencing leadership styles of healthcare managers. Payesh 2024; 23 (5) :691-713
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-2339-fa.html

مقدمه: سبک رهبری، روش و شیوه رفتاری رهبر برای انگیزش و هدایت پیروان به‌منظور دستیابی به اهداف مشترک است. انتخاب سبک رهبری مناسب نقش بسزایی در دستیابی به اهداف سازمان‌های بهداشتی و درمانی دارد. هدف این پژوهش شناسایی علل انتخاب سبک‌های رهبری توسط مدیران بهداشتی و درمانی بود.
مواد و روش­ کار: این پژوهش به روش پدیدارشناسی تفسیری با استفاده از مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته با ۴۲ نفر از مدیران و کارکنان سازمان‌های بهداشتی و درمانی شهر تهران در سال ۱۴۰۲ انجام شد. نمونه‌های پژوهش با روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. از روش تحلیل موضوعی برای تحلیل داده‌ها استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد تعداد ۲۵ عامل درون و برون سازمانی بر انتخاب نوع سبک رهبری مدیران بهداشتی و درمانی اثر دارند. عوامل درون سازمانی شامل علل مرتبط با مدیر (ویژگی‌های دموگرافیک، استعداد، شخصیت و الگوی مدیریت)، کارکنان (ویژگی‌های دموگرافیک، استعداد، شخصیت و سبک پیروی) و سازمان (اهداف، وظایف، ساختار، فرهنگ و منابع) است. عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فناوری دلایل برون سازمانی موثر بر نوع سبک رهبری مدیران سازمان‌های بهداشتی و درمانی هستند.
نتیجه‌گیری: سبک برتر رهبری وجود ندارد. مدیران بهداشتی و درمانی با توجه به شرایط محیط، سبک رهبری مناسبی را انتخاب می‌کنند. سبک‌های رهبری مدیران بهداشتی و درمانی تحت تأثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی قرار دارد. رهبری مؤثر به داشتن رهبر مناسب برای موقعیت مناسب بستگی دارد.