دوره 19، شماره 4 - ( مرداد - شهریور 1399 )
جلد 19 شماره 4 صفحات 444-435 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: scu.ac.ir/980240302611/EE
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rajabi G, Makki E, Aslani K. Reliability and validity of the Persian version of Work-Family Conflict Scale. Payesh 2020; 19 (4) :435-444
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-1453-fa.html
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-1453-fa.html
رجبی غلامرضا، مکی عنایت، اصلانی خالد. ارزیابی روایی و پایایی نسخه فارسی مقیاس تعارض کار- خانواده. پایش. 1399; 19 (4) :435-444
غلامرضا رجبی*1 
، عنایت مکی1 ، خالد اصلانی1
، عنایت مکی1 ، خالد اصلانی1
1- دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
چکیده: (4168 مشاهده)
مقدمه: تعارض کار- خانواده، نوعی تعارض بین نقشی است که در آن فرد بین خواستهای نقش کاری خود و تقاضاهای نقش خانوادگیاش ناهمخوانی احساس میکند. هدف پژوهش حاضر ارزیابی روایی و پایایی نسخهی فارسی مقیاس تعارض کار-خانواده روی کارمندان دانشگاههای شهید چمران اهواز و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود.
مواد و روش کار: پژوهش حاضر روانسنجی از نوع روش شناختی بود. 146 کارمند از دانشگاه شهید چمران اهواز و 132 کارمند از دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز (جمعاً 278 نفر) به روش نمونه گیری داوطلبانه و مبتنی بر هدف و بر اساس تعداد مادههای مقیاس انتخاب شدند و مقیاس تعارض کار- خانواده کارلسون که بر اساس نسخهی فارسی از ترجمه- باز ترجمه وارون تهیه شده بود، تکمیل نمودند. داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزار 21-SPSS تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی به روش تحلیل مؤلفّه‌های اصلی (چرخش واریماکس) سه عامل تعارض کار-خانواده و خانواده-کار مبتنی بر زمان، تعارض کار- خانواده و خانواده-کار مبتنی بر فشار و تعارض کار- خانواده و خانواده-کار مبتنی بر رفتار را شناسایی کرد. ضرایب آلفای کرونباخ کل مقیاس 0/86 و در عامل‌های اوّل تا سوم به ترتیب 0/85، 0/84 و 0/88 دست آمد. ضرایب همبستگی بین هر یک از مادههای مقیاس و نمرهی کل مقیاس بین 0/40 تا 0/65 و ضرایب روایی واگرا این مقیاس با مقیاسهای حمایت اجتماعی درک شده چند بُعدی 0/72 - و رضایت زناشویی 0/62 - معنادار بودند.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده از این ابزار پژوهشگران میتوانند از آن در محیطهای پژوهشی، خانوادگی، صنعتی و پرسنلی استفاده نمایند.
مواد و روش کار: پژوهش حاضر روانسنجی از نوع روش شناختی بود. 146 کارمند از دانشگاه شهید چمران اهواز و 132 کارمند از دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز (جمعاً 278 نفر) به روش نمونه گیری داوطلبانه و مبتنی بر هدف و بر اساس تعداد مادههای مقیاس انتخاب شدند و مقیاس تعارض کار- خانواده کارلسون که بر اساس نسخهی فارسی از ترجمه- باز ترجمه وارون تهیه شده بود، تکمیل نمودند. داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزار 21-SPSS تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی به روش تحلیل مؤلفّه‌های اصلی (چرخش واریماکس) سه عامل تعارض کار-خانواده و خانواده-کار مبتنی بر زمان، تعارض کار- خانواده و خانواده-کار مبتنی بر فشار و تعارض کار- خانواده و خانواده-کار مبتنی بر رفتار را شناسایی کرد. ضرایب آلفای کرونباخ کل مقیاس 0/86 و در عامل‌های اوّل تا سوم به ترتیب 0/85، 0/84 و 0/88 دست آمد. ضرایب همبستگی بین هر یک از مادههای مقیاس و نمرهی کل مقیاس بین 0/40 تا 0/65 و ضرایب روایی واگرا این مقیاس با مقیاسهای حمایت اجتماعی درک شده چند بُعدی 0/72 - و رضایت زناشویی 0/62 - معنادار بودند.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده از این ابزار پژوهشگران میتوانند از آن در محیطهای پژوهشی، خانوادگی، صنعتی و پرسنلی استفاده نمایند.
نوع مطالعه: توصیفی |
دریافت: 1399/4/16 | پذیرش: 1399/5/27 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/6/15 | انتشار: 1399/6/15
دریافت: 1399/4/16 | پذیرش: 1399/5/27 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1399/6/15 | انتشار: 1399/6/15
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |