fa رابطه کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی و عملکرد شغلی پژوهشگران حوزه سلامت مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Helath Services Management کارآزمایی بالینی Clinical Trial <div style="text-align: justify;"><strong>مقدمه: </strong>پژوهشگران هر چه قدر خدمات خود را با کیفیت و کمیت بهتری ارائه دهند، توسعه و پیشرفت کشور شتاب بیشتری خواهد گرفت. مطالعات مختلف موید آن است که پژوهشگران میزان بهره وری و عملکرد متفاوتی دارند. این تفاوت می‌تواند متأثر از ویژگی های فردی و محیطی باشد. در این میان عملکرد پژوهشگران حوزه سلامت بدلیل نوع و جنس فعالیت ها نقش بسیار اثرگذاری بر سلامت کلی جامعه دارد.هدف از این مطالعه، سنجش وبررسی روابط بین مولفه های اثرگذار متغییر های کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی در عملکرد شغلی پژوهشگران حوزه سلامت می باشد.<br> <strong>مواد و روش کار:</strong> در این مطالعه با استفاده از پرسشنامه از بین جامعه آماری 339 نفره اعضای هیات علمی و پژوهشگران &nbsp;حوزه سلامت جهاددانشگاهی ،با استفاده از فرمول کوکران تعداد 181 نفر نمونه بصورت تصادفی انتخاب و گرداوری داده ها انجام پذیرفت. سپس با اسـتفاده از آزمـون هـای آمـاری و معادلات ساختاری نتایج مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت.<br> <strong>یافته ها:</strong> یافته های پژوهش نشان داد سطح عملکرد شغلی و سرمایه روانشناختی بالا و سطح کیفیت زندگی کاری در حد متوسط می باشند. همچنین مدل مفهومی از برازش مطلوبی برخوردار بود. همچنین روابط بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی معنی دار بود.<span style="font-family:"B Nazanin"" lang="FA"></span><br> <strong>نتیجه گیری:</strong> یافته های تحقیق نشان داد تقویت مولفه های کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی تاثیر بسزایی در افزایش عملکرد و پیشبرد اهداف سازمانی در حوزه های مرتبط با مطالعات سلامت جهاددانشگاهی خواهد داشت. <span style="font-family:"B Nazanin"" lang="FA"></span><br> <br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt;padding:0cm;"><span style="color:black;"><span style="font-family:inherit,serif;"><span style="font-size:10.5pt;">Objective (s)</span></span></span></span>:</strong> Recognizing the factors affecting the performance of health researchers has a vital role in enhancing the health indicators and promoting society&rsquo;s health level. Studies indicate that researchers&rsquo; productivity and performance vary, depending on the individual or environmental characteristics. This research aims to investigate the relationship between the effective factors in the relationship between the quality of work-life, psychological capital, and job performance of health researchers.<br> <strong><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt;padding:0cm;"><span style="color:black;"><span style="font-family:inherit,serif;"><span style="font-size:10.5pt;">Methods</span></span></span></span>:</strong> The statistical population for this research consisted of 339 faculty members in the health area, of whom 181 were randomly selected, and data were collected using questionnaires. Then, the results were analyzed via statistical tests.<br> <strong><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt;padding:0cm;"><span style="color:black;"><span style="font-family:inherit,serif;"><span style="font-size:10.5pt;">Results</span></span></span></span>:</strong> The findings implied that job performance and psychological capital were at a high level, while the quality of work-life was at a medium level. Furthermore, some components of the quality of work-life and psychological capital were identified as effective factors on the job performance of health researchers.<br> <strong>Conclusion:</strong> Distinguishing the relationships between variables and components of health researchers&rsquo; job performance allows corresponding managers to directionally invest in and benefit from raising the performance of researchers.<br> <span dir="RTL"></span></div> کیفیت زندگی کاری, سرمایه روانشناختی, عملکرد شغلی Quality of Work-Life, Psychological Capital, and Job Performance 377 384 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1024-1&slc_lang=fa&sid=1 Hamid Saberfarzam حمید صابرفرزام farzam184@yahoo.com 100319475328460019125 100319475328460019125 Yes University of Science and Culture, Tehran, Iran مدیریت آموزش عالی، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران Hamideh Reshadatjoo حمیده رشادت جو reshadatjoo@srbiau.ac.ir 100319475328460019126 100319475328460019126 No Science and Research Branch Islamic Azad University, Tehram, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران Nadergoli Ghourchian نادرقلی قورچیان naghourchian@gmail.com 100319475328460019127 100319475328460019127 No Science and Research Branch Islamic Azad University, Tehram, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران