fa عوامل مؤثر بر ماندگاری پزشکان متخصص در استان‌های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم از دیدگاه آنان مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Helath Services Management توصیفی Descriptive <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;">مقدمه:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> نگهداشت پزشکان متخصص در مناطق محروم و کمتر توسعه یافته دارای اهمیت فراوانی است به‌گونه‌ای که اگر به نگهداشت آنان توجه نشود باعث ایجاد مشکلاتی در سطح سلامت جامعه می‌گردد. هدف از انجام مطالعه حاضر </span><span style="font-family:B Nazanin;">شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری پزشکان متخصص در استان</span> <span style="font-family:B Nazanin;">های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم </span><span style="font-family:B Nazanin;">بود.</span><strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">مواد و </span></strong><strong><span style="font-family:B Nazanin;">روش‌ کار:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی بود. </span><span style="font-family:B Nazanin;">شرکت‌کنندگان در مطالعه شامل 384 نفر از پزشکان متخصص در استان&shy;های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم بودند که به روش نمونه‌گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. پرسشنامه با استفاده از مبانی نظری، اسناد بالادستی و مصاحبه با خبرگان تهیه شد که شامل 8 شاخص در ماندگاری متخصصین در مناطق محروم بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی در نرم افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:B Nazanin;"> نسخه 25 و </span><span dir="LTR">AMOS</span> <span style="font-family:B Nazanin;">استفاده شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> در مطالعه حاضر 209 نفر متخصص زن و 175 نفر مرد از 21 استان و 37 شهر حضور داشتند. میانگین سنی شرکت کنندگان در مطالعه 8/34 بود.</span> <span style="font-family:B Nazanin;">میانگین عامل&shy;های ویژگی شغل، نظام پرداخت، امکانات رفاهی، امکانات شغلی، محیط کاری، قوانین و مقررات، ویژگی شخصیتی و انگیزش شغلی به ترتیب برابر 20/4، 4/66، 4/38، 4/494، 4/69، 3/86، 4/15، 4/18 بود. <span style="color:black;">نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤلفه ها برازش مناسب آن ها را نشان داد. همچنین تاثیر تمامی عوامل بر روی نگهداشت پزشکان در مناطق معنی دار بود </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">و در این بین </span></span><span style="font-family:B Nazanin;">ویژگی شغل بیشترین تاثیر را در بین سایر عوامل داشت.</span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> سه عامل سازمانی، محیطی و فردی و 8 عامل </span><span style="font-family:B Nazanin;">ویژگی شغل، امکانات شغلی، انگیزش شغلی، محیط کاری، قوانین، امکانات رفاهی، ویژگی های شخصیتی و نظام پرداخت</span><span style="font-family:B Nazanin;"> به ترتیب در نگهداشت پزشکان متخصص در مناطق محروم و کمتر توسعه یافته مؤثر بودند. بر این اساس، مدیران تصمیم گیر می‌توانند با توجه به عوامل شناسایی شده برنامه‌ریزی مدونی، به‌منظور بهبود شرایط نگهداشت و تأمین نیروی انسانی موردنیاز در مناطق محروم به عمل آورند.</span></span></div> <div> <div><div id="_com_1" uage="JavaScript"></div></div> </div> <div style="text-align: justify;"><strong>Objective(s):</strong> The maintenance of medical specialists in deprived areas is of great importance. This study aimed to identify a retention model for medical specialists in deprived areas.<br> <strong>Methods:</strong> The was a descriptive study. Participants in the study included a sample of specialist physicians in less developed provinces and disadvantaged areas in Iran. They were selected by random cluster sampling. The questionnaire was prepared using theoretical foundations, upstream documents and interviews with experts, which included 8 indicators on the retention of specialists in deprived areas. Structural equation and factor analysis were used to analyze the data in SPSS software version 25 and AMOS.<br> <strong>Results:</strong> In all 209 female specialists and 175 male specialists from 21 provinces and 37 cities were studied. The mean age of study participants was 34.8 years. The average scores for job characteristics, payment system, welfare facilities, job facilities, work environment, rules and regulations, personality traits and job motivation were equal to 4.20, 4.66, 4.38, 4.49, 4.69, 3.86, 4.15, 4.18, respectively. The results of confirmatory factor analysis of the components showed proper fit for the data. Also, the effect of all factors on the retention of physicians in the regions was significant (P<0.05) and among these, job characteristics had the greatest effect among other factors.<br> <strong>Conclusions</strong>: Three organizational, environmental and individual factors and 8 factors of job characteristics, job facilities, job motivation, work environment, laws, welfare facilities, personality traits and payment system were effective in keeping specialized physicians in deprived and less developed areas, respectively. The findings might help decision-makers and health care authorities to improve the maintenance conditions and provide the required manpower in deprived areas.</div> ماندگاری, پزشکان متخصص, مناطق محروم Sustainability, specialist doctors, deprived areas 571 580 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-830-1&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Alimohammadi احمد علی محمدی alimohamadi_ah@yahoo.com 100319475328460017460 100319475328460017460 No Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران Nabiollah Mohammadi نبی اله محمدی mohammadi_managment@yahoo.com 100319475328460017461 100319475328460017461 Yes Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران Naser Hamidi ناصر حمیدی naser.hamidizn@gmail.com 100319475328460017462 100319475328460017462 No Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران Homa Doroudi هما درودی homa_doroudi@yahoo.com 100319475328460017463 100319475328460017463 No Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران