fa ارزیابی روایی و پایایی نسخه‌ فارسی مقیاس تعارض کار- خانواده توصیفی Descriptive <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;">مقدمه:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">تعارض کار- خانواده، نوعی تعارض بین نقشی است که در آن فرد بین خواست&shy;های نقش کاری خود&shy;&nbsp; و تقاضاهای نقش خانوادگی&shy;اش&shy; ناهمخوانی احساس می&shy;کند. هدف پژوهش حاضر ارزیابی روایی و پایایی نسخه&shy;ی فارسی مقیاس تعارض کار-خانواده روی کارمندان دانشگاه&shy;های شهید چمران اهواز و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود. </span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">مواد و روش کار:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">پژوهش حاضر روان&shy;سنجی از نوع روش شناختی بود. 146 کارمند از دانشگاه شهید چمران اهواز و 132 کارمند از دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز (جمعاً 278 نفر) به روش نمونه گیری داوطلبانه و مبتنی بر هدف و بر اساس تعداد ماده&shy;های مقیاس انتخاب شدند و مقیاس‌ تعارض کار- خانواده کارلسون که بر اساس نسخه&shy;ی فارسی از ترجمه- باز ترجمه وارون تهیه شده بود، تکمیل نمودند. داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزار 21-</span><span dir="LTR"><span style="font-family:time new roman,serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"> تحلیل شدند.</span><strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">یافته ها:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">نتایج تحلیل عاملی اکتشافی به روش تحلیل مؤلفّه‌های اصلی (چرخش واریماکس) سه عامل تعارض کار-خانواده و خانواده-کار مبتنی بر زمان، تعارض کار- خانواده و خانواده-کار مبتنی بر فشار و تعارض کار- خانواده و خانواده-کار مبتنی بر رفتار را شناسایی کرد. ضرایب آلفای کرونباخ کل مقیاس 0/86 و در عامل‌های اوّل تا سوم به ترتیب 0/85، 0/84 و 0/88 دست آمد. ضرایب هم&shy;بستگی بین هر یک از ماده‌های مقیاس و نمره&shy;ی کل مقیاس بین 0/40 تا 0/65 </span><span style="font-family:B Nazanin;">و ضرایب روایی واگرا این مقیاس با مقیاس&shy;های حمایت اجتماعی درک شده چند بُعدی 0/72 - و رضایت زناشویی 0/62 -&nbsp;</span><span style="font-family:B Nazanin;"> معنادار بودند. </span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">نتیجه گیری:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">بر اساس نتایج به‌دست‌آمده از این ابزار پژوهش&shy;گران می&shy;توانند از آن در محیط&shy;های پژوهشی، خانوادگی، صنعتی و پرسنلی استفاده نمایند.</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Objective (s</strong>)<strong>:</strong> The work-family conflict is a form of conflict that a person feels inconsistency between the demands of his or her role and the demands of the family role. The aim of the current research was to translate and assess reliability and validity of the Persian version of Work-Family Conflict Scale.<br> <strong>Methods:</strong> Forward-backward procedure was applied to translate the Carlson&#39;s Work-Family Conflict Scale from eglish into Persian. 146 participants from Shahid Chamran University and 132 participants from Jondi Shapour Medical Sciences University of Ahvaz (278 in total) were selected and completed the questionnaire. The data were analyzed using the exploratory factor analysis.<br> <strong>Results:</strong> The results obtained from exploratory factor analysis using principal components (varimax rotation) identified three factors: work-family and family-work conflict based on time, work-family and family-work conflict based on strain, and work-family and family-work conflict based on behavior. The Cronbach&#39;s &alpha; coefficients for the entire scale and the factors obtained 0.86, 0.85, 0.84, and 0.88, respectively. The correlation coefficients between each item and the entire scale ranged from 0.40 to 0.65 (p < 0.001) and the divergent validity coefficients of the scale with the Multidimensional Perceived Social Support and the Marital Satisfaction Scales were negatively significant - 0.72 and - 0.62, respectively.<br> <strong>Conclusion:</strong> The findings suggest that the Persian Work-Family Conflict Scale is valid and can be used in future studies.<br> &nbsp;</div> تعارض کار- خانواده, پایایی, روایی, کارمندان Family-Work Conflict, Work-Family Conflict, Reliability, Validity, Staff 435 444 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-565-2&slc_lang=fa&sid=1 Gholamreza Rajabi غلامرضا رجبی 100319475328460012687 100319475328460012687 Yes Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران Enayat Makki عنایت مکی 100319475328460012688 100319475328460012688 No Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران Khald Aslani خالد اصلانی 100319475328460012689 -3766-0002-0000 No Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران