بررسی رضایت شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران و عوامل مرتبط با آن - پایش
جمعه 31 فروردین 1403
OPEN ACCESS
دوره 15، شماره 3 - ( خرداد ـ تیر 1395 )                   جلد 15 شماره 3 صفحات 323-313 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Maryame Heidaryan Nour, Fatemeh Nahidi, shahnaz zahrani, Khodakarim Sohala. Midwifes' job satisfaction and related factors at teaching and social security hospitals in Tehran. Payesh 2016; 15 (3) :313-323
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-179-fa.html
مریم حیدریان نور ، فاطمه ناهیدی ، ‌ شهناز ترک زهرانی ، سهیلا خداکریم . بررسی رضایت شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران و عوامل مرتبط با آن. پایش. 1395; 15 (3) :313-323

URL: http://payeshjournal.ir/article-1-179-fa.html

بررسی رضایت شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران و عوامل مرتبط با آن
مریم حیدریان نور ، فاطمه ناهیدی ، ‌ شهناز ترک زهرانی ، سهیلا خداکریم
چکیده:   (3212 مشاهده)
با توجه به نقش کلیدی ماماها به عنوان یکی از اجزای مؤثر سیستم بهداشتی برای ارائه خدمات مامایی به دو قشر آسیب پذیر جامعه یعنی مادران و کودکان، این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران در سال ۱۳۹۲ انجام شد ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ی رضایت شغلی JDI با تغییرات جزئی بود، پس از تعیین روایی و پایایی ابزار، داده ها جمع آوری شد و با آزمونهای متناسب مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد اکثر واحدهای مورد پژوهش (80%) رضایت شغلی متوسطی داشتند. اکثریت ماماها از پنج بعد مرتبط با رضایت شغلی در یک بعد ماهیت شغل و کار دارای رضایت متوسط و از سایر ابعاد شامل بعد مسئول مستقیم، بعد همکاران، بعد فرصت‌های ارتقا و بعد حقوق و مزایا رضایت پایین داشتند. همچنین نتایج نشان داد که بین رضایت کلی شغلی با عوامل دموگرافیک سن، سابقه خدمت، نوع دانشگاه و نوع استخدام ارتباط معنادار وجود نداشته است؛ اما بین سطح رضایت کلی شغلی با وضعیت تأهل، درآمد ماهانه و پست سازمانی ارتباط معنی دار وجود داشته است. با توجه به نتایج این پژوهش به مسئولان پیشنهاد می شود که با افزایش حقوق و مزایا، اصلاح سیستم مدیریتی و نظارتی و ایجاد فرصت های ارتقا، جهت رفع عمده ترین علل رضایت پایین ماماها گامهای مثبت و مؤثری بردارند.
واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، ماما، عوامل مرتبط با رضایت شغلی
متن کامل [PDF 2636 kb]   (1367 دریافت)    
نوع مطالعه: توصیفی |
پذیرش: 1394/4/15 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1395/2/12 | انتشار: 1395/2/26
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به پایش می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق