fa ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی گلستان توصیفی Descriptive عملکرد کارکنان بخش پرستاری به عنوان یکی از مهم‌ترین منابع انسانی بیمارستان‌ها متأثر از عوامل متعددی از جمله رضایت شغلی است که موجب احساس دلگرمی و تعهد بیشتر و افزایش کیفیت خدمات می‌شود. این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی به صورت مقطعی و به منظور بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بر روی تعداد 750 نفر از پرستاران شاغل در مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان در سال 1387 طراحی و اجرا شد.<br> روش نمونه گیری به صورت سرشماری بوده و برای جمع‌آوری داده‌ها از برگه اطلاعات جمعیتی، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی استفاده شد. سپس داده‌ها در محیط نرم‌افزار آماری SPSS با استفاده از آزمون‌های آماری متناسب از جمله ضریب همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد.<br> نتایج به دست آمده نشان داد شرکت کنندگان در طیف سنی بین 22 تا 55 سال (میانگین 7.4&plusmn;32.6) و اکثراً زن (72.7 درصد) و 74 درصد از آنان متأهل بودند که 37.7 درصد دارای رضایت شغلی کم و 2.2 درصد دارای رضایت شغلی خیلی بالا بودند. همچنین 49.6 درصد از جامعه نمونه با بیشترین فراوانی، تعهد سازمانی کم و صرفاً 4 درصد تعهد سازمانی خیلی زیاد داشتند. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی، ارتباط معنی‌دار مستقیمی مشاهده شد (0.05>P).<br> با توجه به رضایت شغلی و تعهد سازمانی کم و متوسط پرستاران و ارتباط مستقیمی که بین آنها وجود داشت و از آنجایی که رضایت شغلی بر تعهد کارکنان می‌افزاید، از این رو ضروریست مدیران به مؤلفه‌های مؤثر بر رضایت شغلی، بیشتر توجه نمایند. <br> Objective(s): To study the relationship between Job satisfaction and organizational commitment in nursing staff in medical university hospitals.<br> Methods: In a cross-sectional study, all 750 nursing staff working in hospitals affiliated to Golestan university of medical sciences were entered into the study. Job Satisfaction Questionnaire and Meyer Organizational Commitment Scale used as research instruments. Data were analyzed using descriptive statistical tests and Pearson correlation coefficient.<br> Results:&nbsp; The mean age of participant was 32.6&plusmn;7.4 years and 72.7% were female and married (74%). Job satisfaction in 37.7% of nurses was low and only 2.2% of them had very high level of job satisfaction. Organizational commitment in 49.6% of subjects was low and just 4% of nurses had high level of organizational commitment. There was a statistically significant relationship between job satisfaction and organizational commitment (P<0.05).<br> Conclusion: There is a significant relationship between job satisfaction & organizational commitment. رضایت شغلی, تعهد سازمانی, پرستار, بیمارستان Job satisfaction, Organizational commitment, Hospital, Nursing staff 285 294 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-10-513&slc_lang=fa&sid=1 Ghanbar Rouhi قنبر روحی 10031947532846006294 10031947532846006294 Yes Hamid Asayesh حمید آسایش 10031947532846006295 10031947532846006295 No Hossein Rahmani حسین رحمانی 10031947532846006296 10031947532846006296 No Ali Abbasi علی عباسی 10031947532846006297 10031947532846006297 No