<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Payesh (Health Monitor) Journal</title>
<title_fa>پایش</title_fa>
<short_title>Payesh</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://payeshjournal.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>1680-7626</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2008-4536</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.61882/payesh</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai>2008-4536</journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1390</year>
	<month>1</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2011</year>
	<month>4</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>10</volume>
<number>2</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>رویکردی معنوی به رضایت شغلی پرستاران بالینی: یک مطالعه کیفی</title_fa>
	<title>A spiritual approach to job satisfaction in nursing staff: a qualitative study</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>توصیفی</content_type_fa>
	<content_type>Descriptive</content_type>
	<abstract_fa>اگرچه در سال&#8204;های اخیر، رضایت شغلی به عنوان یک مفهوم کلیدی در تحقیقات پرستاری مورد توجه زیادی قرار گرفته، ولی از جمله عوامل مهمی که کمتر به آن توجه شده، نقش مسایل فرهنگی و معنویت در رضایت شغلی است. در این پژوهش که یک مطالعه کیفی است، سعی شده که بعد معنویت در شغل پرستاری مورد بررسی و توجه بیشتری قرار گیرد.&lt;br&gt;
اطلاعات لازم در مورد جنبه&#8204;های غیرمادی و معنوی مؤثر بر رضایت شغلی با استفاده از روش مصاحبه عمیق، جمع&#8204;آوری شد و سپس داده&#8204;های متنی شرکت کنندگان با استفاده از روش تحلیل محتوا کیفی مورد تحلیل قرار گرفت. پس از تحلیل متن مصاحبه، مفاهیم کلیدی زیر استخراج گردید: لذت و علاقه معنوی، بیمار منشأ رحمت الهی، تعهد معنوی، پاداش معنوی و تناقضات معنوی.&lt;br&gt;
نتایج این مطالعه بر این موضوع، تأکید دارد که معنویت به عنوان یک جزء&#8204; مهم و غیرقابل تفکیک شغل پرستاری محسوب می&#8204;شود و در عین حال، بعدی درونی و ذاتی است که می&#8204;تواند پرستاران را ترغیب نماید اقدامات و مداخلات خود را هدفمند و با معنا ارایه کنند و قادر باشند ارتباط صادقانه و مؤثری با بیماران و خداوند برقرار کنند. ضمن آن که رضایت شغلی معنوی می&#8204;تواند نقش قابل ملاحظه&#8204;ای در تحمل مشکلات و سختی&#8204;های شغل پرستاری داشته، اقدامات پرستاری را لذت بخش کند.</abstract_fa>
	<abstract>&lt;br&gt;
Objective(s): To explore nursing staff&amp;#39;s perspectives about spiritual mode of job satisfaction.&lt;br&gt;
Methods: This was a qualitative study. Data was obtained through interviews, which were recorded and subsequently transcribed. The analysis was carried out by the qualitative content analysis.&lt;br&gt;
Results: Five mater themes emerged from the data analysis: spiritual joy &amp; interest, patients as bless of God, spiritual assurance, spiritual remuneration, and spiritual repugnance.&lt;br&gt;
Conclusion: Spirituality as an important and integral aspect of nursing profession was supported in this study. Spirituality is the inner, intangible dimension that motivates staff nurses to search for meaning and purpose, and establish positive and trusting relationships with patients and God.</abstract>
	<keyword_fa>معنویت, شغل پرستاری, رضایت شغلی, مطالعه کیفی</keyword_fa>
	<keyword>Spirituality, Nursing profession, Job satisfaction, Culture, Qualitative study</keyword>
	<start_page>231</start_page>
	<end_page>241</end_page>
	<web_url>http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-10-507&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Ali Ravari</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa></first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>علی راوری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846006323</code>
	<orcid>10031947532846006323</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> Zohreh Vanaki</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa></first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>زهره ونکی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846006324</code>
	<orcid>10031947532846006324</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> Tayebeh Mirzaei</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa></first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>طیبه میرزایی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846006325</code>
	<orcid>10031947532846006325</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name></first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> Anooshirvan Kazem Nezhad</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa></first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>انوشیروان کاظم نژاد</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846006326</code>
	<orcid>10031947532846006326</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa></affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
