fa شیوع فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران توصیفی Descriptive یکی از اختلالات شایع در محیط‌های کاری که تحت تنش شدید به وجود می‌آید، فرسودگی شغلی است و می‌تواند بر احساس رضایت حرفه‌ای و سلامت جسمی ـ روانی افراد شاغل تأثیر منفی داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین شیوع فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. در این مطالعه مقطعی که در سال 1391 انجام شد، 300 نفر از ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران به روش نمونه‌گیری خوشه ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد ماسلاچ استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده با استفاده از آزمون‌های Tukey,ANOVA وT-test صورت گرفت. یافته‌ها حاکی از آن بود که اکثر ماماهای این مطالعه فرسودگی شغلی با شدت و فراوانی متوسط و نیز عدم موفقیت فردی در سطح بالا داشتند. بین سن و بعد مسخ شخصیت (0/03=P)، سطح تحصیلات و بعد خستگی عاطفی و بین محل کار و فرسودگی شغلی و ابعاد سه‌گانه آن ارتباط آماری معنی‌دار وجود داشت (0/05>P). رابطه آماری معنی‌داری بین وضعیت استخدام و وضعیت تأهل با فرسودگی شغلی و ابعاد آن به‌دست نیامد. به‌طور کلی فرسودگی شغلی با شدت متوسط در درصد بالایی از ماماها وجود داشت و در بعد عدم کفایت فردی در سطح بالا بود. لذا راهکارهایی در جهت پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی توصیه می‌گردد. Objective (s): Burnout has been described as a syndrome of emotional exhaustion, depersonalization, and decreased personal accomplishment. Measuring burnout among midwives is important because their well-being has implications for stability in the healthcare workforce and for the quality of care provided.<br> Methods: This was a cross-sectional study. A sample of 300 midwives who were working in teaching hospitals and health centers took part in the study. The data were collected by a designed questionnaire and the Maslach Burnout Inventory. Results: Moderate and severe job burnout were found in most participants (76.7%). There were low levels of emotional exhaustion (59.7%) and depersonalization (75%), and personal accomplishment (59.3%) . There were a significant inverse association between age and depersonalization (p = 0.03), a significant direct association between education and emotional exhaustion (p = 0.04) and between three dimensions of job burnout and place of work (p = 0.02). However, no significant relationships were found between job burnout and marital status and employment status.<br> Conclusion: Midwives&rsquo; level of burnout was found to be relatively substantial. Interventions at individual and organizational levels are needed to respond to job demands, minimize the level of chronic stress and decrease the prevalence of job burnout. فرسودگی شغلی, ماماها, تهران, ایران Burnout, midwives, Tehran, Iran 339 346 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-10-286&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Behboodi Moghadam ناهید ملکی 10031947532846006069 10031947532846006069 Yes Department of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Nahid Maleki زهرا بهبودی مقدم 10031947532846006070 10031947532846006070 No Department of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Fatemeh Rahimikian فاطمه رحیمی کیان 10031947532846006071 10031947532846006071 No Department of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Mostafa Hosseini مصطفی حسینی 10031947532846006072 10031947532846006072 No Deptment of Epidemiology and Statistics, School of Health, TehranUniversity of Medical Sciences, Tehran, Iran