fa بررسی سبک‌های رهبری مدیران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران و مقایسه شاخص‌های خدمات مامایی توصیفی Descriptive سبک رهبری ازمهم‌ترین واساسی‌ترین عناصر مدیریت است. نوع سبک رهبری برمراقبت ازبیمار وکیفیت مراقبت اثر می‌گذارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین سبک‌های رهبری مدیران بخش زنان و زایمان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران ومقایسه شاخص‌های خدمات مامایی انجام یافته است. دراین مطالعه مقطعی تعداد70 نفر از پرسنل مامای شاغل دربخش زنان وزایمان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران درتابستان سال 1392 مورد مطالعه قرارگرفتند. اطلاعات مربوط به تعیین نوع سبک رهبری مدیر بخش به وسیله پرسش نامه چندعاملی سبک رهبری توسط ماماها تکمیل گردید. اطلاعات مربوط به شاخص‌های بخش به روش مصاحبه بامدیربخش و واحدآماربیمارستان تکمیل شد. سبک غالب رهبری (60 درصد) مدیران بخش زنان وزایمان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران منفعل یاعدم مداخله است. بین تحولگرا بودن و شاخص رضایتمندی ماماهای بخش ارتباط آماری معناداری وجودداشت. از آن جایی که مدیران اطلاعات کافی درمورد سبک‌های نوین رهبری (تحولگرا و غیره) ندارند وازاین سبک‌ها کمتر استفاده می‌نمایند، به منظور ارتقای شاخص‌های بخش و افزایش انگیزه و توانمندی کاری پرسنل ،نیازمند دوره‌های آموزشی در مورد اهمیت و به کارگیری این سبک‌ها هستند. Objective (s): The most important and most basic elements of leadership is style of management. Leadership style impacts on patient care and quality of care. This study aims to determine the leadership styles in obstetric ward of hospitals of Tehran University of Medical Sciences and to compare indicators of obstetric services that have been done.<br> Methods: In this cross-sectional study 70 midwives working in the maternity hospital of Tehran University of Medical Sciences (Arash, Baharloo, Comprehensive Women,Vali Asr, Ziaean) were studied in the summer of 1392. Information about the leadership style was gathered using &ldquo;multifactor leadership questionnaire&rdquo; which was filled in by midwives. Data of ward indicators was collected through interview with the director of the ward and director of statistic department part of hospital.<br> Results: Data was analyzed with SPSS software, version 20 and NonParametric Pearson statistical test was done. The dominant leadership style (60%) of managers of Gynecology and Obstetrics wards of Hospitals of Tehran University of Medical Sciences was passive or non-interference.<br> Conclusion: There was a significant correlation between transformational and midwives satisfaction index (P <0.05). Since the directors of wards does not have sufficient information about the new leadership styles (transformational, etc.) and rarely use this styles, they are in need of courses on importance of using these kind of styles to improve indicators of these wards and increase motivations and abilities of their personel. سبک رهبری, شاخص های خدمات مامایی Satisfaction, Ledership styl, Obstetric service indicators 297 304 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-10-212&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Behboodi Moghddam زهرا بهبودی مقدم 10031947532846005866 10031947532846005866 No Department of Reproductive Health, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Zahra Jahani زهرا جهانی 10031947532846005867 10031947532846005867 Yes Department of Reproductive Health, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Nahid Dehghan Nayri ناهید دهقان نیری 10031947532846005868 10031947532846005868 No Department of Management, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran