fa بررسی رضایت شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران و عوامل مرتبط با آن توصیفی Descriptive با توجه به نقش کلیدی ماماها به عنوان یکی از اجزای مؤثر سیستم بهداشتی برای ارائه خدمات مامایی به دو قشر آسیب پذیر جامعه یعنی مادران و کودکان، این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر تهران در سال ۱۳۹۲ انجام شد ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ی رضایت شغلی JDI با تغییرات جزئی بود، پس از تعیین روایی و پایایی ابزار، داده ها جمع آوری شد و با آزمونهای متناسب مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد اکثر واحدهای مورد پژوهش (80%) رضایت شغلی متوسطی داشتند. اکثریت ماماها از پنج بعد مرتبط با رضایت شغلی در یک بعد ماهیت شغل و کار دارای رضایت متوسط و از سایر ابعاد شامل بعد مسئول مستقیم، بعد همکاران، بعد فرصت‌های ارتقا و بعد حقوق و مزایا رضایت پایین داشتند. همچنین نتایج نشان داد که بین رضایت کلی شغلی با عوامل دموگرافیک سن، سابقه خدمت، نوع دانشگاه و نوع استخدام ارتباط معنادار وجود نداشته است؛ اما بین سطح رضایت کلی شغلی با وضعیت تأهل، درآمد ماهانه و پست سازمانی ارتباط معنی دار وجود داشته است. با توجه به نتایج این پژوهش به مسئولان پیشنهاد می شود که با افزایش حقوق و مزایا، اصلاح سیستم مدیریتی و نظارتی و ایجاد فرصت های ارتقا، جهت رفع عمده ترین علل رضایت پایین ماماها گامهای مثبت و مؤثری بردارند. Objective (s): This study aimed to investigate on job satisfaction among midwifes working in teaching and social security hospitals.<br> Methods: This descriptive study was performed on 275 employed midwifes at teaching and social security hospitals in Tehran.. The JDI job satisfaction questionnaire was modified partially; and used to collect data. Statistical tests were performed to analyze the data.<br> Results: The majority of midwifes were relatively satisfied with their jobs (80%). They were relatively satisfied with the essence of their occupation but their satisfaction with their direct supervisor, coworkers, position upgrading and income was low. The results showed that job satisfaction was significantly related to age, job background, type of university and type of recruitment, but not to marital status, monthly income, and organizational post.<br> Conclusion: The findings suggest there are several areas including supervising process that might improve job satisfaction among midwifes. رضایت شغلی, ماما, عوامل مرتبط با رضایت شغلی Job satisfaction, midwifes, the factors related to job satisfaction 313 323 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-10-159&slc_lang=fa&sid=1 Maryame Heidaryan Nour مریم حیدریان نور 10031947532846005654 10031947532846005654 No School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran Fatemeh Nahidi فاطمه ناهیدی 10031947532846005655 10031947532846005655 Yes School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran shahnaz zahrani ‌ شهناز ترک زهرانی 10031947532846005656 10031947532846005656 No School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran Khodakarim Sohala سهیلا خداکریم 10031947532846005657 10031947532846005657 No School of Paramedical Sciences, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran