fa بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Helath Services Management توصیفی Descriptive <div style="text-align: justify;"><strong>مقدمه: </strong>مدیریت استعداد روش مناسبی برای شناسایی، جذب، آموزش، تعلیم و تربیت و نگهداشت نیروی انسانی از طریق توانمند سازی ذهنی، مهارتی، شناختی و رفتاری کارکنان به حساب می‌آید که می‌تواند منجر به دستیابی به یکی از مهمترین اهداف سازمان ها یعنی بهره‌وری نیروی انسانی و در نهایت سازمانی گردد. لذا این پژوهش با هدف تعیین تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است.<span style="font-family:"B Nazanin""></span><br> <strong>مواد و روش کار: </strong>پژوهش حاضر یک مطالعه (توصیفی- تحلیلی) که بین تعداد ۳۰۴ نفر از کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. حجم نمونه از نوع تصادفی- طبقه ای متناسب با حجم جامعه پژوهش تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های مدیریت استعداد Oehley، توان مندسازی کارکنان &nbsp;Spritzer و&nbsp; بهره وری نیروی انسانی Hersey و Goldsmith به همراه اطلاعات دموگرافیک کارکنان بود که روایی صوری و محتوا آن ها با اندازه گیری CVR و CVI &nbsp;و تعیین بار عاملی و میانگین واریانس استخراج شده و در نهایت روایی همگرا و واگرا یا تشخیصی با استفاده از آزمون KMO و پایایی پرسشنامه ها با بهره‌وری از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به دست آمد. از روش های آماری توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و آزمون های استنباطی مانند مدل سازی معادلات ساختاری، تی استیودنت و آنوا در نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۳ و PLS استفاده شد.<br> <strong>یافته ها: </strong>میانگین متغیرهای مدیریت استعداد، توان مندسازی کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی در حد متوسط رو به بالا بود. بین مولفه های هر یک از متغیرها همبستگی وجود داشت و درنتیجه مدل ساختاری هر یک از متغیرها و مولفه های مربوط به آن تایید گردید. درنهایت وجود همبستگی بین متغیرهای مدیریت استعداد با توان مندسازی کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی و همچنین بین متغیر توان مندسازی کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی به اثبات رسید. <span style="font-family:"B Nazanin""></span><br> <strong>نتیجه گیری:</strong> به نظر می رسد کشف نیروی انسانی مستعد و سپس توان مند سازی آنها از طریق آموزش های مرتبط با توان مند سازی ذهنی، مهارتی، شناختی و رفتاری کارکنان منتهی به ارتقای بهره‌وری کارکنان می گردد. اگرچه برای رسیدن به این هدف، انجام آزمون استعداد قبل از استخدام و سپس استفاده از روش‌های سطح بندی توان مندسازی با توجه به نتایج آزمون استعداد مورد توصیه می شود.</div> <strong>Objective (s): </strong>Talent management is the appropriate technique for identification, selection, education and retainment of human resources through mental, skill, cognitive, and behavioral empowerment. This might improve organizational productivity as the most important of organizational goals. This study aimed to determine the impression of talent management on employees&rsquo; empowerment and human resource productivity in Tehran University of Medical Sciences.<br> <strong>Methods: </strong>This was a cross-section study conducted among 304 headquarters&rsquo; employees of Tehran University of Medical Sciences. To collect the data, we used the Oehley&rsquo;s talent management, Spreitzer&rsquo;s staff empowerment, and Hersey and Goldsmith&rsquo;s human resource productivity questionnaires. Descriptive statistics were used to explore the data. T-test, ANOVA and the structural equation modeling (SEM) were performed to examines associations.<br> <strong>Results:</strong> The average of talent management, staffs&rsquo; empowerment and human resource productivity of the employees were medium to desire levels. As a result, there was regression between the components of three variables studied. Also, the regression between each variable and its components were confirmed.<br> <strong>Conclusions:</strong> It seems, selection of talented employees and empowerment through mental, skill, cognitive, and behavioral training might lead to human resource productivity in medical universities.<br> &nbsp; مدیریت استعداد, توان مندسازی کارکنان, بهره وری نیروی انسانی, مدل ساختاری, دانشگاه علوم پزشکی تهران Talent Management, Employees’ Empowernment, Human Resource Productivity, Structural Equation Model, Tehran University of Medical Sciences 255 272 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-898-1&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Dargahi حسین درگاهی hdargahi@tums.ac.ir 100319475328460018535 100319475328460018535 Yes School of Public Health, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Mahmoud Biglar محمود بیگلر mbiglar@tums.ac.ir 100319475328460018536 100319475328460018536 No Pharmaceutical Sciences Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran تحقیقات علوم دارویی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Mahnaz Mahdi مهناز مهدی hdargahi@sina.tums.ac.ir 100319475328460018537 100319475328460018537 No Staff Training Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران