fa بررسی تاثیر رهبری موثق و قلدری سازمانی بر از خودبیگانگی شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Helath Services Management توصیفی Descriptive <div style="text-align: justify;"><span dir="LTR"></span><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;">مقدمه:</span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری موثق و قلدری سازمانی بر از خودبیگانگی شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز بود. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">مواد و روش کار: </span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">در این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی، از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. روش نمونه‌گیری در تحقیق حاضر نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی بوده و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه آماری به تعداد 265 نفر برآورد شد. و پرسشنامه‌های مربوطه بین اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز به صورت الکترونیکی توزیع گردید. در این پژوهش چهار پرسشنامه استاندارد برای بررسی متغیرهای رهبری موثق</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">،</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"> قلدری سازمانی، فرهنگ سازمانی، ازخودبیگانگی شغلی به‌عنوان ابزار اصلی گردآوری داده‌ها مورد استفاده قرارگرفتند. در سطح آمار استنباطی برای تعیین وضعیت هر کدام از متغیرهای پژوهش از آزمون تی تک نمونه‌ای و برای تعیین میزان تأثیرگذاری متغیرهای مکنونِ برون‌زا (مستقل) یعنی رهبری موثق، قلدری سازمانی بر متغیر مکنونِ درون‌زا (وابسته) یعنی از خودبیگانگی شغلی، با نقش میانجی متغیر فرهنگ سازمانی از مدل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">pls</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">) استفاده گردید. </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">برای بررسی فرضیات پژوهش از روشهای کمی استفاده شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">یافته ها: </span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">نتایج به دست آمده نشان می دهد که</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"> رهبری موثق بر ازخودبیگانگی شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز به طور مستقیم تاثیر ندارد ولی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی نتایج معنی دار است، همچنین</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"> قلدری سازمانی نیز </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">بر ازخودبیگانگی شغلی اثر مستقیم معنی‌دار ندارد ولی </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">با نقش میانجی فرهنگ سازمانی اثر غیرمستقیم متغیر قلدری سازمانی بر ازخودبیگانگی شغلی معنی دار شد</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">نتیجه گیری</span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">:</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"> ننایج مطالعه نشان داد که رهبری موثق و قلدری سازمانی به واسطه فرهنگ سازمانی بر ازخودبیگانگی شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز تاثیر دارد.</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><strong>Objective(s):</strong> The main purpose of this study was to investigate the effect of authentic leadership and organizational bullying on job alienation with the mediating role of organizational culture among faculty members of Tabriz University of Medical Sciences.<br> <strong>Methods:</strong> This was a descriptive study using the structural equation modeling. A random sample of faculty members of Tabriz University of Medical Sciences participated in the study. To collect the data four standard questionnaires were used to assess the variables of authentic leadership, organizational bullying, organizational culture, and job alienation. The structural equation modeling (partial least square-pls) was used to determine the effect of authentic leadership, organizational bullying on job alienation, with the mediating role of organizational culture. <span dir="RTL"></span><br> <strong>Results:</strong> The results showed that reliable leadership has no direct effect on job alienation of faculty members of Tabriz University of Medical Sciences, but the results were significant with the mediating role of organizational culture. Also, organizational bullying did not show significant direct effect on job alienation. The indirect effect of organizational bullying on job alienation became significant with the mediating role of organizational culture.<br> <strong>Conclusions</strong>: Authentic leadership and organizational bullying due to organizational culture has an effect on job alienation among university faculty members.</div> ازخودبیگانگی شغلی, رهبری موثق, قلدری سازمانی,اعضای هیئت علمی,دانشگاه علوم پزشکی تبریز Authentic Leadership, organizational bullying, job alienation 671 686 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1025-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Hazratian فاطمه حضرتیان hazratianf@yahoo.com 100319475328460017032 100319475328460017032 Yes Educational Management, Urmia University, Urmia, Iran دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران Behnaz Mohajeran بهناز مهاجران b.mohajeran@urmia.ac.ir 100319475328460017033 100319475328460017033 No Educational Management, Urmia University, Urmia, Iran دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران Hasan Ghalavandi حسن قلاوندی h.ghalavandi@urmia.ac.ir 100319475328460017034 100319475328460017034 No Educational Management, Urmia University, Urmia, Iran دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران