fa تأثیر سرمایه انسانی بر سرمایه فکری در پژوهشکده‌های حوزه بهداشت و درمان جهاد دانشگاهی توصیفی Descriptive <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;">مقدمه:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">شرایط خاص اقتصادی و اجتماعی باعث گردیده مزیت رقابتی سازمان‌ها دیگر بر پایه دارایی‌های مشهود آن‌ها نباشد و سرمایه‌های فکری به عنوان مهم‌ترین سرمایه، جایگزین سرمایه‌های مالی گردیده است. هدف از این مطالعه، تعیین تأثیر سرمایه انسانی بر سرمایه فکری، در پژوهشکده‌های حوزه بهداشت و درمان جهاد دانشگاهی شهر تهران بود.</span><strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">مواد و روش کار:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">پژوهش حاضر مطالعه‌ای موردی و به لحاظ بعد نتیجه، کاربردی بود. جامعه پژوهش، کلیه اعضای هیئت‌علمی و کارشناسان پژوهشی پژوهشکده‌های حوزه بهداشت و درمان جهاد دانشگاهی شهر تهران بودند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه پژوهشگرساخته بوده که روایی آن به تائید نظر خبرگان حوزه مدیریت بهداشت و درمان رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/84 محاسبه گردیده است. ابزار تحلیل مورد استفاده نرم‌افزارهای </span><span dir="LTR">SPSS20</span><span style="font-family:B Nazanin;"> و </span><span dir="LTR">PLS3</span><span style="font-family:B Nazanin;"> است.</span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">یافته ها:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">یافته‌های پژوهش نشان داد سرمایه انسانی به طور معنی‌دار بر سرمایه فکری تأثیر دارد. از میان مؤلفه‌های سرمایه انسانی، بیشتری</span><span style="font-family:B Nazanin;">ن وزن مربوط به متغیر نگرش و انگیزش با ضریب 0/897 بود. مقدار شاخص </span><span dir="LTR">GOF</span><span style="font-family:B Nazanin;"> برای برازش کلی مدل برابر با 0/535 به‌دست آمد که حصول این مقدار برای این شاخص، برازش بسیار مناسب مدل کلی را تائید می‌کند. </span><strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">نتیجه گیری:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">توجه به اهمیت مؤلفه سرمای</span><span style="font-family:B Nazanin;">ه</span><span style="font-family:B Nazanin;"> انسانی به عنوان یکی از اجزای سرمای</span><span style="font-family:B Nazanin;">ه</span><span style="font-family:B Nazanin;"> فکری در سازمان‌های دانش محور، مدیران باید زمینه‌ای فراهم کنند تا بهره‌برداری از این سرمایه به خوبی انجام گیرد و موجب خلق ارزش‌افزوده و نوآوری شود.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Objective (s</strong>)<strong>:</strong> Specific economic and social conditions make the competitive advantage of organizations no longer based on their tangible assets. Intellectual capital, as the most important asset, has replaced financial capital. The present study aimed to investigate the impact of human capital on intellectual capital in health research centers of Academic Center for Education, Culture and Research in Tehran.<br> <strong>Methods:</strong> This was a case study. The research population consisted of all faculty members and research fellows in health research centers of Academic Center for Education, Culture and Research in Tehran. Data was collected using a self-designed questionnaire.&nbsp; The SPSS20 and PLS3 software were used for data analysis.<br> <strong>Results:</strong> The findings showed that human capital has a significant effect on intellectual capital. Among the components of human capital, the attitude and motivation had the highest weight with the value of 0.897. The value of the GOF index for the overall fit of model was 0.535, which confirmed that the model fit for the data.<br> <strong>Conclusion:</strong> Considering the importance of human capital (as a component of intellectual capital) in knowledge-based organizations, managers need to provide the opportunity to use this capital well and generate added value and innovations.</div> سرمایه فکری, سرمایه انسانی, پژوهشکده‌ها, بهداشت و درمان Intellectual Capital, Human Capital, Research, Health 337 347 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-485-2&slc_lang=fa&sid=1 Hoda Tafazzoli-Harandi هدی تفضلی هرندی 100319475328460012382 1483-9002-0002-0000 No Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Kamran Hajinabi کامران حاجی نبی 100319475328460012383 7106-1227-0003-0000 Yes Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Leila Riahi لیلا ریاحی 100319475328460012384 5600-2044-0002-0000 No Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Keivan Majidzadeh-Ardabili کیوان مجیدزاده اردبیلی 100319475328460012385 0997-8811-0002-0000 No Breast Cancer Research Center, Motamed Cancer Institute, ACECR, Tehran, Iran مرکز تحقیقات سرطان پستان، پژوهشکده سرطان معتمد جهاد دانشگاهی، تهران، ایران