fa فرهنگ سازمانی بخش‌های پرستاری بیمارستان‌های شهر تهران توصیفی Descriptive <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه:</span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">فرهنگ سازمانی بخش‌های پرستاری با عملکرد پرستاران، کیفیت خدمات پرستاری و رضایت بیماران ارتباط دارد. این مطالعه با هدف شناسایی نوع فرهنگ سازمانی بخش‌های پرستاری بیمارستان‌های شهر تهران انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">مواد و روش کار:</span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">این پژوهش مقطعی در 18 بیمارستان شهر تهران در سال 1393 انجام شد. پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای 8 بعد </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">توجه به جزئیات، مشتری مداری، کار تیمی، نوآوری، خطر‌پذیری، انسجام، فاصله قدرت و افق زمانی کوتاه مدت یا بلند مدت </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">و 32 گویه، توسط 244 نفر از پرستاران تکمیل شد. </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">برای تحلیل داده‌ها از نسخه 20 نرم افزار آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">SPSS</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"> استفاده شد. از آزمون‌های آماری&nbsp; پیرسون، آنالیز واریانس یکطرفه و رگرسیون چند متغیره برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته ها:</span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بخش‌های پرستاری بیمارستان‌های شهر تهران 60/3 از 6 امتیاز بود. بیشترین و کمترین امتیاز فرهنگ سازمانی بخش‌های پرستاری به ترتیب مربوط به بیمارستان‌های تأمین اجتماعی (3/75) و بیمارستان‌های دولتی (3/53) بود. بیشترین و کمترین میانگین ابعاد فرهنگ سازمانی به ترتیب مربوط به ابعاد توجه به جزئیات (4/24) و خطر پذیری (3/07) بود. استقبال مدیران از ایده‌های جدید پرستاران، انجام وظایف به صورت تیمی، وجود روحیه خلاقیت و نوآوری در بین پرستاران، توجه به تغییر به عنوان فرصت بهبود وضع موجود و پاسخگویی به نیاز بیماران بیشترین تأثیر را بر فرهنگ سازمانی بخش‌های پرستاری بیمارستان‌های شهر تهران داشتند.</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"> نوع مالکیت بیمارستان با ابعاد کار تیمی، نوآوری و افق زمانی فرهنگ سازمانی بخش‌های پرستاری مرتبط بود</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">.</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"> میانگین توجه به جزئیات پرستاران با افزایش تعداد تخت بیمارستان افزایش می‌یافت.</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"> افراد با سابقه کار بالا در بعد توجه به جزئیات و افراد متأهل در بعد کار تیمی به صورت معنی‌داری میانگین بیشتری از سایرین کسب کردند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">بحث و نتیجه گیری:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> <span style="color:black;">فرهنگ سازمانی </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">بخش‌های پرستاری </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">بیمارستان‌های شهر تهران در حد متوسط ارزیابی شد. مدیران پرستاری بیمارستان‌ها </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">باید با تقویت فرهنگ سازمانی به ویژه ابعاد خطر‌پذیری، خلاقیت، انسجام و کار تیمی زمینه ارتقای بهره‌وری پرستاران را فراهم کنند.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Objective (s):</strong> Nursing wards&rsquo; organizational culture is related to nurses&rsquo; performance, quality of nursing care and patients&rsquo; satisfaction. This study aimed to examine the organizational culture of nursing wards.<br> <strong>Methods:</strong> This descriptive and cross sectional study was conducted in 18 hospitals in Tehran, Iran. The organizational culture questionnaire with 32 questions covering 8 dimensions (i.e., attention to details, customer-oriented, team working, creativity, risk taking, coherence, power distance and short/long- oriented) was completed by 244 nurses. Data was analyzed using SPSS-V20 software and by applying descriptive statistics, Pearson test, one-way ANOVA and multivariate regression.<br> <strong>Results:</strong> The mean score of nursing wards&rsquo; culture was 3.60 out of 6 (Moderate). The highest and lowest scores in organizational culture were observed in social security hospitals (3.75) and public hospitals (3.53), respectively. The highest and lowest scores were related to attention to details (4.24) and risk taking (3.07) dimensions of organizational culture, respectively. Seeking nurses&rsquo; new ideas, doing tasks in teams, a spirit of creativity among nurses and considering change as an opportunity for improvement had the most effect on nursing wards&rsquo; culture.&nbsp; The hospital ownership type was associated with team working, creativity and short/long- oriented dimensions of organizational culture (p<0.05). Nurses&rsquo; attention to details was increased by increasing the hospital beds (p<0.05). Senior nurses paid more attention to details and married nurses were more team oriented (p<0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> A moderate organizational culture was reported in nursing wards of Tehran hospitals. Nurse administrators should strengthen nursing wards&rsquo; organizational culture, especially the risk-taking, creativity, coherence and team working dimensions.</div> فرهنگ سازمانی, بخش پرستاری, بیمارستان, پرستاران Organizational culture, Nursing wards, hospitals, Nurses 113 126 http://payeshjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-55-12&slc_lang=fa&sid=1 Ali Mohammad Mosadeghrad علی محمد مصدق راد 10031947532846007595 10031947532846007595 No School of public health, Health information management research centre, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Mobin Sokhanvar مبین سخنور mobinsokhanvar16@yahoo.com 10031947532846007596 10031947532846007596 Yes School of Management & Medical Informatics, Iranian Center of Excellence in Health Management (IceHM), Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، قطب علمی و آموزشی مدیریت سلامت ایران، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران