TY - JOUR T1 - A model of managerial competencies affecting the performance of social security hospitals in Tehran, Iran TT - طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران تاثیرگذار بر عملکرد بیمارستان‌های تامین اجتماعی استان تهران JF - payeshj JO - payeshj VL - 22 IS - 2 UR - http://payeshjournal.ir/article-1-1937-fa.html Y1 - 2023 SP - 175 EP - 183 KW - competency model KW - Hospital managers KW - Social Security N2 - اهداف: انتخاب مدیران بر مبنای شایستگی، یکی از چالش­های اصلی سیاستگذاران می‌باشد. هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران تاثیرگذار بر عملکرد بیمارستان‌های سازمان تأمین اجتماعی استان تهران بود. مواد و روش کار: این مطالعه کیفی در دو مرحله مطالعه اسنادی و مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام گرفت. در مرحله مطالعه اسنادی، مستندات علمی منتشر شده و در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. در مرحله دوم از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده گردید. مشارکت‌کنندگان خبرگان حوزه مدیریت سلامت و افراد آشنا با فعالیت­های مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی بودند و به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، برای تکمیل نمونه ها از روش گلوله برفی استفاده شد. تعداد خبرگان مورد بررسی پس از اشباع نظری ۱۱ نفر بودند. تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. یافته ها: نتایج منجر به شناسایی ۴ مضمون فراگیر، ۱۰ مضمون سازمان‌دهنده و ۴۰ مضمون پایه شد. مضامین فراگیر و سازمان‌‌دهنده شامل؛ دانش و تجربه کاری (دانش تخصصی، دانش عمومی و تجربه کاری)، ویژگی­های فردی (ویژگی­های اخلاقی، ویژگی­های شخصیتی)، شایستگی‌های تعاملی (ارتباطات درون‌سازمانی، مهارت­های ارتباطی، ارتباطات برون‌سازمانی)، و شایستگی‌های اجرایی (شایستگی­های مدیریتی و شایستگی‌های رهبری) بود. بر اساس مضامین به دست آمده، الگوی شایستگی مدیران تاثیرگذار بر عملکرد بیمارستان های تامین اجتماعی طراحی گردید. نتیجه گیری: اگرچه ابزارهایی در جهت سنجش و ارتقا شایستگی مدیران در بخش های مختلف طراحی شده است، اما طراحی ابزارهای خاص برای گروه های هدف مشخص با توجه به ویژگی های خاص سیستم و نیازهای مدیریتی آن، نقش مهمی در ارتقای توانمندی و شایستگی مدیران در ارکان مختلف سیستم ارائه خدمات سلامت دارد. M3 10.52547/payesh.22.2.175 ER -