دوره 11، شماره 5 - ( مهر ـ آبان 1391 )
جلد 11 شماره 5 صفحات 601-595 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Iravan Masoodi Asl, Kamran Haji Nabi, Farhad Nosartinejad, Habibollah Sodaei. The relationship between organizational commitment and staff performances in a health care network. Payesh 2012; 11 (5) :595-601
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-416-fa.html
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-416-fa.html
ایروان مسعودی اصل ، کامران حاجی نبی ، فرهاد نصرتی نژاد ، حبیب الله سودائی زنوزق . رابطه تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شاغل در یک شبکه بهداشتی و درمانی. پایش. 1391; 11 (5) :595-601
چکیده: (6812 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تعيين ارتباط رابطه تعهد سازماني کارکنان شبکه بهداشت و درمان مرند با عملکرد آنها انجام گرفته است. اين پژوهش از سنخ پژوهش‌هاي كاربردي است كه با استفاده از روش همبستگي به صورت مقطعي در تابستان سال 1389 در يك نمونه 186 نفري با هدف سنجش ارتباط بين عملكرد شغلي و سه بعد تعهد سازماني شامل تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد تكليفي انجام شده است. داده‌هاي مورد نياز با استفاده از دو پرسشنامه به دست آمده است. داده‌هاي پرسشنامه تعهد سازماني به روش خود پاسخگويي از نمونه‌هاي پژوهش و داده‌هاي سنجش عملکرد به روش خود پاسخگويي سرپرستان کارکنان جمع‌آوري و با استفاده از شاخص‌هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي تحليل شده است.
نتايج نشان داد كه در كل، ميانگين نمره تعهد سازماني کارکنان 4.79 از 7 و ميانگين نمره عملکرد شغلي کارکنان نيز 3.23 از 5 بود. بين تعهد سازماني کارکنان با عملكرد كاري آنها ارتباط معني‌داري مشاهده شد. به اين معنا كه كاركنان با تعهد سازماني بالاتر، عملكرد شغلي بالاتري داشتند. البته تنها يكي از ابعاد تعهد سازماني (تعهد مستمر) بر عملكرد شغلي تأثير داشت. به نظر مي‌رسد مي‌توان با تقويت عوامل مؤثر بر تعهد مستمر، عملکرد شغلي کارکنان را در سازمان‌هاي بهداشتي و درماني ارتقا داد.
نتايج نشان داد كه در كل، ميانگين نمره تعهد سازماني کارکنان 4.79 از 7 و ميانگين نمره عملکرد شغلي کارکنان نيز 3.23 از 5 بود. بين تعهد سازماني کارکنان با عملكرد كاري آنها ارتباط معني‌داري مشاهده شد. به اين معنا كه كاركنان با تعهد سازماني بالاتر، عملكرد شغلي بالاتري داشتند. البته تنها يكي از ابعاد تعهد سازماني (تعهد مستمر) بر عملكرد شغلي تأثير داشت. به نظر مي‌رسد مي‌توان با تقويت عوامل مؤثر بر تعهد مستمر، عملکرد شغلي کارکنان را در سازمان‌هاي بهداشتي و درماني ارتقا داد.
نوع مطالعه: توصیفی |
پذیرش: 1390/2/28 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1391/5/22 | انتشار: 1391/6/25
پذیرش: 1390/2/28 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1391/5/22 | انتشار: 1391/6/25
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |