دوره 20، شماره 5 - ( مهر - آبان 1400 )
جلد 20 شماره 5 صفحات 580-571 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.Z.REC.1399.004
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Alimohammadi A, Mohammadi N, Hamidi N, Doroudi H. Factors affecting the retention of specialist physicians in less developed provinces and deprived areas. Payesh 2021; 20 (5) :571-580
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-1614-fa.html
URL: http://payeshjournal.ir/article-1-1614-fa.html
علی محمدی احمد، محمدی نبی اله، حمیدی ناصر، درودی هما. عوامل مؤثر بر ماندگاری پزشکان متخصص در استانهای کمتر توسعه یافته و مناطق محروم از دیدگاه آنان. پایش. 1400; 20 (5) :571-580
احمد علی محمدی1 
، نبی اله محمدی*1 ، ناصر حمیدی2 ، هما درودی1
، نبی اله محمدی*1 ، ناصر حمیدی2 ، هما درودی1
1- واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
2- واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2- واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده: (2011 مشاهده)
مقدمه: نگهداشت پزشکان متخصص در مناطق محروم و کمتر توسعه یافته دارای اهمیت فراوانی است به‌گونه‌ای که اگر به نگهداشت آنان توجه نشود باعث ایجاد مشکلاتی در سطح سلامت جامعه می‌گردد. هدف از انجام مطالعه حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری پزشکان متخصص در استان های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم بود.
مواد و روش کار: مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی بود. شرکت‌کنندگان در مطالعه شامل 384 نفر از پزشکان متخصص در استانهای کمتر توسعه یافته و مناطق محروم بودند که به روش نمونه‌گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. پرسشنامه با استفاده از مبانی نظری، اسناد بالادستی و مصاحبه با خبرگان تهیه شد که شامل 8 شاخص در ماندگاری متخصصین در مناطق محروم بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی در نرم افزار SPSS نسخه 25 و AMOS استفاده شد.
یافته‌ها: در مطالعه حاضر 209 نفر متخصص زن و 175 نفر مرد از 21 استان و 37 شهر حضور داشتند. میانگین سنی شرکت کنندگان در مطالعه 8/34 بود. میانگین عاملهای ویژگی شغل، نظام پرداخت، امکانات رفاهی، امکانات شغلی، محیط کاری، قوانین و مقررات، ویژگی شخصیتی و انگیزش شغلی به ترتیب برابر 20/4، 4/66، 4/38، 4/494، 4/69، 3/86، 4/15، 4/18 بود. نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤلفه ها برازش مناسب آن ها را نشان داد. همچنین تاثیر تمامی عوامل بر روی نگهداشت پزشکان در مناطق معنی دار بود و در این بین ویژگی شغل بیشترین تاثیر را در بین سایر عوامل داشت.
نتیجه‌گیری: سه عامل سازمانی، محیطی و فردی و 8 عامل ویژگی شغل، امکانات شغلی، انگیزش شغلی، محیط کاری، قوانین، امکانات رفاهی، ویژگی های شخصیتی و نظام پرداخت به ترتیب در نگهداشت پزشکان متخصص در مناطق محروم و کمتر توسعه یافته مؤثر بودند. بر این اساس، مدیران تصمیم گیر می‌توانند با توجه به عوامل شناسایی شده برنامه‌ریزی مدونی، به‌منظور بهبود شرایط نگهداشت و تأمین نیروی انسانی موردنیاز در مناطق محروم به عمل آورند.
مواد و روش کار: مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی بود. شرکت‌کنندگان در مطالعه شامل 384 نفر از پزشکان متخصص در استانهای کمتر توسعه یافته و مناطق محروم بودند که به روش نمونه‌گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. پرسشنامه با استفاده از مبانی نظری، اسناد بالادستی و مصاحبه با خبرگان تهیه شد که شامل 8 شاخص در ماندگاری متخصصین در مناطق محروم بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی در نرم افزار SPSS نسخه 25 و AMOS استفاده شد.
یافته‌ها: در مطالعه حاضر 209 نفر متخصص زن و 175 نفر مرد از 21 استان و 37 شهر حضور داشتند. میانگین سنی شرکت کنندگان در مطالعه 8/34 بود. میانگین عاملهای ویژگی شغل، نظام پرداخت، امکانات رفاهی، امکانات شغلی، محیط کاری، قوانین و مقررات، ویژگی شخصیتی و انگیزش شغلی به ترتیب برابر 20/4، 4/66، 4/38، 4/494، 4/69، 3/86، 4/15، 4/18 بود. نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤلفه ها برازش مناسب آن ها را نشان داد. همچنین تاثیر تمامی عوامل بر روی نگهداشت پزشکان در مناطق معنی دار بود و در این بین ویژگی شغل بیشترین تاثیر را در بین سایر عوامل داشت.
نتیجه‌گیری: سه عامل سازمانی، محیطی و فردی و 8 عامل ویژگی شغل، امکانات شغلی، انگیزش شغلی، محیط کاری، قوانین، امکانات رفاهی، ویژگی های شخصیتی و نظام پرداخت به ترتیب در نگهداشت پزشکان متخصص در مناطق محروم و کمتر توسعه یافته مؤثر بودند. بر این اساس، مدیران تصمیم گیر می‌توانند با توجه به عوامل شناسایی شده برنامه‌ریزی مدونی، به‌منظور بهبود شرایط نگهداشت و تأمین نیروی انسانی موردنیاز در مناطق محروم به عمل آورند.
نوع مطالعه: توصیفی |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: 1400/1/22 | پذیرش: 1400/6/23 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1400/7/10 | انتشار: 1400/7/26
دریافت: 1400/1/22 | پذیرش: 1400/6/23 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1400/7/10 | انتشار: 1400/7/26
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |